Regio: Vechtdal/Zwolle/Noordoostpolder
Dienstverband: 24-40 uur
Het beste uit de mensen in je organisatie halen en daardoor je succes vergroten. Dát is waar wij bij WIMM in geloven. Dus de juiste mensen op de juiste plek, zorgen dat zij gemotiveerd zijn en met een glimlach op het gezicht hun werk doen.
Als Human Development & Organization Advisor bij WIMM houd jij je bezig met actuele HR-vraagstukken bij (verschillende) regionale ondernemers. Jij bent vraagbaak, sparringpartner, projectmanager & adviseur. Een veelzijdige & ondernemende rol.
WIMM speelt continu in op de vraag van de klant en de markt; één van de redenen wat werken binnen WIMM dynamisch, leerzaam, afwisselend en gewoon erg leuk maakt.
WIMM – Ontwikkelaar van Mens & Organisatie
WIMM helpt MKB organisaties en hun medewerkers te ontwikkelen. Dit doen wij door medewerkers in alle lagen van organisaties op te leiden en organisaties te ondersteunen bij de ontwikkeling van zowel mens als organisatie.
Met een team van ervaren HR & development professionals en coaches trainen en begeleiden wij medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en adviseren en ondersteunen wij organisaties bij (strategische) vraagstukken op gebied van mens- en organisatieontwikkeling.
WIMMING team
Als Human Development & Organization Advisor word jij onderdeel van ons 5-koppig HD-team. Binnen het team krijg jij verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van je eigen projecten bij de klant; Samen met een collega (van het HD-team of van het Opleidingen team) of zelfstandig.
Anders dan jouw directe HD-collega’s, waarvan de meesten werkzaam zijn in de regio Twente, is jouw thuisbasis Zwolle (MyOffice Assendorperdijk). Samen met je directe collega Marissa, zijn jullie verantwoordelijk voor het uitrollen van HD-projecten in regio Zwolle/Vechtdal/Noordoostpolder. En lever je samen een belangrijke bijdrage aan de verdere uitrol van WIMM.
Binnen ons team sturen wij op vertrouwen en autonomie; wij geloven in onze medewerkers en hebben teamspirit hoog in het vaandel staan. Zelfstandig werken gaat ons goed af maar wel met de insteek dat we samen de schouders er onder zetten om het werk gedaan te krijgen.
Onderling respect, een fijne werkomgeving, ruimte voor een grapje en voor plezier; allemaal belangrijke aspecten aan het werken binnen WIMM.
Wat breng jij mee
- Jij beredeneert zowel vanuit de HD- als de bedrijfskundige bril
- Bij voorkeur een achtergrond in en kennis van HR
- Projecten managen ligt jou goed
- Jij bent sterk in communicatie, je hebt lef & een proactieve houding; Jij blijft voortang monitoren en blijft in afstemming met je opdrachtgever
- Jij kunt flexibel meebewegen met de veranderende klantvraag en vindt afwisseling in je werk prettig
- Tevens kun je gestructureerd werken en ben je duidelijk
- ‘Gewoon (goed) doen’ past bij jou
- Trends in de arbeidsmarkt volg je op de voet
Jouw werkweek
.. vul jij vooral zelf in. Zo start en stop jij met werken wanneer het past in jouw werk-privébalans. Vanzelfsprekend binnen de redelijkheid en rekening houdend met efficiëntie – zo is maandag vaak een meeting-dag binnen WIMM en waardevol om aanwezig te zijn.
Binnen WIMM werken wij output-gestuurd; loopt jouw project ‘op rolletjes’, dan ben jij succesvol.
Actuele HD-vraagstukken
- Aantrekkelijk werkgeverschap van het MKB in de regio – ‘Hoe wordt mijn onderneming zichtbaar in een krappe arbeidsmarkt’
- Employability – ‘Hoe kleed ik de leer- en ontwikkelbehoefte van mijn medewerkers in?’
- Nieuwe generatie werknemer – ‘Hoe word of blijf ik een aantrekkelijk werkgever voor de behoeftes van de nieuwe generatie werknemers?’
- Organisatiegroei – ‘Hoe professionaliseer ik mijn (HR)-processen?’
- Organisatiekrimp – ‘Wat betekenen de economische ontwikkelingen voor mijn bedrijf en voor mijn mensen?’
- Leven lang ontwikkelen – ‘Hoe stimuleer ik duurzame inzetbaarheid in mijn organisatie?’
Jouw collega’s
Team WIMM bestaat uit:
- Jouw directe collega’s van het HD-team – faciliteren HD-projecten bij regionale ondernemers
- Team Opleidingen – ontwikkelen en faciliteren onze WIMM-opleidingsprogramma’s
- Team Sales – spelen continue in op de klantbehoefte door te blijven signaleren
- Team JobOpp – verzorgen loopbaanontwikkeling en -oriëntatie voor de jonge professional
- Team Office – dragen zorg een fijne werkomgeving en een stabiele basis van WIMM
Kennismaking
Vragen over de functie? Bel gerust:
- Marissa Bootsma, op 06 821 014 16
- Anne Heuvelman, op 06 120 53 140
Maar direct solliciteren via info@wimm.nl mag uiteraard ook; we maken graag kennis met je!