Het lijkt bijzaak en iets dat later nog wel kan. De kunst is om juíst aan het begin van een loopbaan extra energie in persoonlijke ontwikkeling te steken. Naast het verbreden van kennis, vergroot dit ook de betrokkenheid en competenties én daarmee de inzetbaarheid van young professionals in jouw organisatie. De jonge medewerker krijgt concrete handvatten om sturing te geven aan zijn loopbaan, met als gevolg meer concrete waarde voor jouw organisatie en minder risico op verloop.
Het programma bestaat uit een vijftal individuele begeleidingsmomenten en drie trainingsdagen. De trainingen persoonlijk leiderschap, communicatie en timemanagement worden op meerdere, vaste data in het jaar gepland zodat de deelnemer kan starten op elk gewenst moment.
JopOpp Development is er voor young professionals met achtergronden variërend van MBO, HBO tot WO.
