Wij werken praktisch en vraaggestuurd. Met opleidingen, interne begeleiding, coaching en workshops, altijd op maat en passend bij jouw organisatie. Zo kunnen we direct aan de slag.
Human Resource Development
Met alle managementtaken blijft HR snel liggen. Wij nemen interne HR-ondersteuning uit handen, van aantrekkelijk werkgeverschap tot de juiste persoon op de juiste plek.
Coaching & loopbaan
Een medewerker die onzeker is, stress ervaart of vastloopt? Wij werken stap voor stap aan positieve verandering, op professioneel en persoonlijk vlak.
Persoons- & teamprofielen
Met psychometrische tools krijg je inzicht in de talenten, persoonlijkheid en werkstijl van een individu of team.
Samenwerkingen
Alleen red je het niet meer in de strijd om talent. Samen met andere organisaties in de regio delen we kennis en kunde om talent aan te trekken en te behouden.
De Impactvolle Leider
Ons programma voor De Impactvolle Leider is ontwikkeld voor leidinggevenden op MT- of directieniveau en zelfstandig ondernemers, met als doel hun leiderschap te versterken en hun organisatie toekomstgericht te maken.
Care & Dare
Ons Care & Dare opleidingsprogramma is ontwikkeld voor leidinggevenden die op MT- of directieniveau opereren of eigen ondernemer zijn. Het doel van dit programma is het ontwikkelen van secure base leadership.
Persoonlijk Leiderschap
Ons Persoonlijk Leiderschap programma is speciaal ontwikkeld voor ervaren medewerkers, die het belangrijk vinden om te blijven werken aan hun persoonlijke ontwikkeling en management skills.
Praktisch Leiderschap
Ons Praktisch Leiderschap programma is speciaal ontwikkeld voor middle managers of medewerkers die de ambitie hebben in hun functie te groeien en die het belangrijk vinden om te blijven werken aan hun persoonlijke ontwikkeling en leidinggevende capaciteiten.
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers betrokken blijven als je organisatie flink groeit? Van Lenthe Dalfsen ging samen met WIMM aan de slag met meer verbinding en een betere samenwerking op de werkvloer
Collegiale in- en uitleen: zo doe je dat!
Wat doe je als je tot de conclusie komt dat je voor een deel van je personeel weken of misschien zelfs maanden geen werk meer hebt? Het probleem van de ene organisatie kan de oplossing voor de andere zijn. Hoe slim is het dan om te gaan samenwerken en te varen op elkaars hoog- en laagconjunctuur?
Ik vertrouw, jij vertrouwt, wij vertrouwen…
Een vertrouwenspersoon; sommige organisaties hebben er geen, andere hebben intern een vertrouwenspersoon aangesteld en er zijn organisaties die er bewust voor kiezen om daar een externe voor in te schakelen. Maar wat is nu verstandig en waarom is een vertrouwenspersoon zo belangrijk? En heb je überhaupt de keuze of is het wettelijk verplicht?
Outplacementtraject als goed werkgeverschap. Ja of nee?
Wanneer je afscheid moet nemen van een of meer van je mensen, heb je als werkgever de keuze om de vertrekkende werknemer(s) een outplacement traject aan te bieden. Maar waarom zou je dat als werkgever doen, wat levert het de werkgever en werknemer op en hoe effectief is het? Wij vroegen het aan onze collega Manon Smellink, directeur van WIMM.
Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen?
Vertel ons wat er speelt. In een kort, vrijblijvend gesprek kijken we samen wat de beste eerste stap is.